Если нет, то подскажите, пожалуйста, как правильно.
Вопрос №403557
из г. Калуга
опубликован 28.11.2006, 18:22
опубликован 28.11.2006, 18:22
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Работник устроился на работу 01 ноября 2005 г. С 17 июля по 31 июля (2006 г) ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (14 календарных дней). С 6 ноября по 20 ноября (2006 г) - еще один (также на 14 календарных дней). Отпуск был разбит на две части по взаимному согласию сторон.
При составлении приказов на предоставление отпуска работнику в графе «Предоставить отпуск за период работы с…. по…» верны ли будут следующие записи:
1 часть отпуска: с 01 ноября 2005 по 16 июля 2006
2 часть отпуска: с 31 июля 2006 по 05 ноября 2006?
Если нет, то подскажите, пожалуйста, как правильно.
Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет. Каждый раз указывается именно период, за который предоставляется отпуск, вернее его часть, то есть в обоих случаях :... за период с 01.11.2005г. по 31.10.2006г".
Кстати, соответствует и Записке-расчету о предоставлении отпуска работнику
(форма N Т-60).
29.11.2006, 10:00
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Калуга
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
При оформлении приказа на отпуск надо указывать за какой период работы предоставляется отпуск.
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Расчет ежегодного отпуска для работника, приступившего к работе с 30 ноября 2013 года
Считаем, что датой увольнения будет 18 ноября 2002 г., он же будет последним днем работы работника.
С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.
Выгоднее всего указать период отпуска работнику, принятому 01.10.2010 г.по 31.08.2011 г.
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Предоставление полного ежегодного отпуска после отпуска за свой счет - возможно ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут