«Принятый кладовщиком железнодорожного вокзала Екатеринбурга уволен по причине несвоевременного и неточного исполнения поручений и ошибок в учете складских операций - как сохранить работу?»

Вопрос №4038008 из г. Екатеринбург
опубликован 26.05.2014, 18:18

Мой сын был принят кладовщиком железнодорожного вокзала Екатеринбурга с испытательным сроком 3 месяца. После сильного снегопада в городе 3 апреля он опоздал на работу, с него взяли объяснительную и предложили уволиться по собственному желанию, он отказался. Через месяц снова предложили уйти по собственному, так как на склад в конце месяца завезли несколько тонн краски после того, как он сдал все документы об остатках на складе. Он попросил написать ему причины увольнения и снова работал до сегодняшнего дня 26.05.2014. Сегодня ему выдали уведомление об увольнении, последний день работы 29.05.2014 и указали в нем причины: поручаемые Вам задания в большинстве случаев исполнялись несвоевременно и неточно, процесс прием и отпуска товарно-материальных ценностей существенно замедлился в связи с вашими низкими коммуникативными навыками, Учет складских операций и установленная внутрикорпоративная отчетность ведется Вами с существенными ошибками, задержками. Он утверждает, что все задания делал сразу, а ошибки допущенные в накладных сразу исправлял и выписывал другую правильную бумагу. Могут ли данные причины служить основаниями для признания его не выдержавшим испытание? Что можно попробовать сделать, чтобы остаться на этой работе (хотя найдут, наверное, другие причины и все равно его уйдут)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бекетов Владимир Викторович

Адвокат Краснодар, стаж 17 лет

5.0 1499 отзывов

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом, у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока с соблюдением установленной ТК РФ процедуры (уведомление не менее, чем за 3 дня и указание причин, по которым работодатель счёл работника не выдержавшим испытание).

Это как раз и сделал работодатель.

Раз он пошёл таким путем, то он скорее всего 29 числа его и уволит.

В этом случае работник может обжаловать такое решение, но ему в суде необходимо будет доказать, что он выполнял работу надлежащим образом.

26.05.2014, 19:04

Спасибо за быстрый ответ, Владимир Викторович. Удивлена, что сегодня же дали бесплатный ответ. Работодатель пошел таким путем и уволит с формулировкой "не выдержал испытательный срок"? Чем эта запись в трудовой грозит при дальнейшем устройстве на другую работу ? Теперь уже нельзя уволиться по собственному желанию или по обоюдному соглашению расторгнуть трудовой договор? Еще раз спасибо за то, что проявили внимание к моему вопросу и уделили время на ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 45 минут