Вопросы правомерности прекращения срочного трудового договора и права на отпуск по беременности и родам

Вопрос №3826217 из г. Уфа
опубликован 22.04.2014, 20:10

Была принята на работу 1 августа 2012 г по срочному трудовому договору на место основного работника, Договор был составлен до 18 декабря 2012 г., после чего не был продлен, Основной работник выходит на работу 5 мая 2014 г, с 24 апреля я пишу заявление на отпуск по беременности и родам. Директор сказала, что с 30 апреля расторгают договор. Считается ли срочный трудовой договор бессрочным, на что я имею право?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Если по истечении времени срочный трудовой договор не был прекращен и продолжаете работать, то он автоматически становится бессрочным и у Вас возникают права как у постоянного работника.

22.04.2014, 20:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

С Вами должны продлить срочный договор до окончания беременности.И после рождения ребенка уволить в связи с окончанием срока действия срочного договора.

22.04.2014, 20:20

Уфа - онлайн услуги юристов