Вопросы относительно применения дисциплинарных взысканий и увольнения по соответствующим основаниям по статье 193 Трудового кодекса РФ
Вопрос №404013
из г. Владивосток
опубликован 30.11.2006, 06:59
опубликован 30.11.2006, 06:59
Проконсультируйте, пожалуйста отосительно ст 193 труд кодекса рф,
касательно применения дисциплинарных взысканий
Вопрос №1
До применения адм взыскания работодатель должен затребовать от работника обьяснение в письменной форме. Вопрос может ли работодатель воспользоваться обьяснительной для применения к работнику адм. взыскания, которую работник предоставил руководителю и комиссии после комплексной проверки деятельности районного филиала?
Вопрос №2
Можно ли уволить работника если есть у него 2 выговора за 1 год и вообще что значит увольнение по соответсвующим основаниям? Спасибо с уважением к вам! Марина.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Не административное, а дисциплинарное. Нет, нельзя. Должно быть объяснение именно по факту конкретного нарушения дисциплины. Указанная объяснительная была "производственная".
2. Можно, в следующем случае нарушения дисциплины. Наказание всегда следует по факту нарушения, и только одно. Если просто за наличие взысканий - увольнение будет наложением еще одного взыскания за нарушение, взыскание по которому уже было.
Увольнение по соответствующим основаниям - например, прогул, ну и т.д. Фактически, п. 5-10 ст. 81 ТК РФ.
30.11.2006, 10:38
Оценка автора вопроса:
Хочу,отблагодарить юриста Малых Андрея Аркадьевича, за полный и очень
грамотный ответ.
С уважением к вам , Марина.
грамотный ответ.
С уважением к вам , Марина.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 454
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 405
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.5
23 738
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.7
27 983
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 824
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 008
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 297
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Краснодар
Шарапов В. А.
5
1 624
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4
4 284
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Воронеж
Шалонкин А. Ю.
5
270
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7
23 361
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.4
68 152
отзывa
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.3
5 387
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 38 лет онлайн
г.Краснодар
Гушкина З.М.
5
7 367
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Лесной
Лысенко Ю.В.
5
351
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как работодателю затребовать объяснение от работника, находящегося в СИЗО, перед применением дисциплинарного взыскания?
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Объяснительная записка работника - кто должен требовать и кому должен предоставлять работодатель?
Срок затребования объяснения от работника в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом
Порядок увольнения сотрудника по статье - количество дисциплинарных взысканий, необходимых для увольнения
Работник просит создать комиссию для проверки правомерности дисциплинарного взыскания и включить в её состав уполномоченного
Подскажите пожалуйста, как составить надлежащий акт?
Возможно ли рассмотрение законности применения дисциплинарных взысканий к работнику,
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут