Вопросы относительно применения дисциплинарных взысканий и увольнения по соответствующим основаниям по статье 193 Трудового кодекса РФ

Вопрос №404013 из г. Владивосток
опубликован 30.11.2006, 06:59

Проконсультируйте, пожалуйста отосительно ст 193 труд кодекса рф, касательно применения дисциплинарных взысканий Вопрос №1 До применения адм взыскания работодатель должен затребовать от работника обьяснение в письменной форме. Вопрос может ли работодатель воспользоваться обьяснительной для применения к работнику адм. взыскания, которую работник предоставил руководителю и комиссии после комплексной проверки деятельности районного филиала? Вопрос №2 Можно ли уволить работника если есть у него 2 выговора за 1 год и вообще что значит увольнение по соответсвующим основаниям? Спасибо с уважением к вам! Марина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68155 отзывов

1. Не административное, а дисциплинарное. Нет, нельзя. Должно быть объяснение именно по факту конкретного нарушения дисциплины. Указанная объяснительная была "производственная".

2. Можно, в следующем случае нарушения дисциплины. Наказание всегда следует по факту нарушения, и только одно. Если просто за наличие взысканий - увольнение будет наложением еще одного взыскания за нарушение, взыскание по которому уже было.

Увольнение по соответствующим основаниям - например, прогул, ну и т.д. Фактически, п. 5-10 ст. 81 ТК РФ.

30.11.2006, 10:38

Хочу,отблагодарить юриста Малых Андрея Аркадьевича, за полный и очень
грамотный ответ.
С уважением к вам , Марина.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы относительно применения дисциплинарных взысканий и увольнения по соответствующим основаниям по статье 193 Трудового кодекса РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы