Как получить третье выходное пособие по уходу за ребенком после увольнения?

Вопрос №4040278 из г. Смоленск
опубликован 26.05.2014, 23:49

Я уволена по ликвидации предприятия 20.05.2014. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1,3 года). Получила первое выходное пособие (могу ошибаться в названии этой выплаты), знаю, что можно получить еще две таких выплаты. На предприятии при увольнении сказали, что вторую выплату я получу у них 20.06.2014 г. не зависимо от того стану я на учет в центр занятости или нет, а вот для третьей выплаты я должна встать на учет в центр занятости в десятидневный срок и выплачивать ее будет занятость, НО третью выплату центр занятости мне не выплатит да и на учет не поставит т.к.: - ребенку нет 1,5 года и фактически я не смогу работать, - я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - если найду знакомых центре занятости, то точно получу выплату безо всякой беготни. То есть вопрос состоит в том, Могу ли я реально получить эту третью выплату или не стоит мне тратить время и нервы в центре занятости, знакомых у меня там нет и выйти на работу я не смогу - ребенка оставить не с кем?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Что бы получить за третий месяц вы должны в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости, выплата возможна только при условии, что вас там не смогут трудоустроить.

27.05.2014, 10:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация