Спор о дате начала отпуска - работник просит с 27 мая, а ОК утверждает, что с 25 мая.

Вопрос №4041040 из г. Удачный
опубликован 27.05.2014, 07:07

Работаю в районе Крайнего Севера. Нахожусь в очередном отпуске. Отпуск закончился 24 мая. выход на работу 25 мая. По графику работ официальные выходные 25 и 26 мая (воскресенье, понедельник). Отправила телеграмму в ОК заверенную от 15 мая о предоставлении отпуска без содержания как работающему пенсионеру с 27 мая (8 дней). ОК утверждает что отпуск необходимо оформить с 25 мая. Правы ли они? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Согласно ТК РФ:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Вы вправе взять отпуск с любой даты. Он не связан с основным отпуском, может быть предоставлен по Вашему заявлению когда Вы захотите.

27.05.2014, 07:09

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Пишите заявление о предоставлении отпуска без содержания во исполнение ст. 128 ТК РФ с 26 мая - не ошибётесь.

27.05.2014, 07:11

Спросить юриста

Погосян Ираида Моисеевна

Юрист из города Стерлитамак, стаж 10 лет

4.9 175 отзывов

Да правы. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (ст. 120 ТК РФ)

т. е. субботы и воскресения в кол-во дней отпуска включаются, а нерабочие праздничные дни, которые какзаны в ст. 112 ТК РФ - не включаются

27.05.2014, 07:14

Спросить юриста

Дмитриев Кирилл Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.9 173 отзывa

Нина!

Дополняя ответ коллег, хочу Вас предостеречь, что очень многие работодатели не принимают уведомления от работников телеграфом, ссылаясь на прямое указание закона на необходимость написания собственноручного заявления (ст. 128 ТК РФ). Будьте внимательны и при каких либо незаконных действиях со стороны работодателя обращайтесь в суд.

27.05.2014, 16:27

Спасибо за ответ! Нюансы действительно есть.У нас заверенная телеграмма принимается, но,мотивируют тем, что работодатель оплачивает дорогу в отпуск и обратно, поэтому разрыва не должно быть между очередным отпуском и б/с как работающему пенсионеру. иначе грозят не оплатить дорогу из отпуска. С ув.

Спросить юриста