Действия директора при угрозе увольнения после сдачи заявления

Вопрос №4044206 из г. Красноярск
опубликован 27.05.2014, 13:37

Жена написала собственноручно заявление на увольнение с 26.05.14, но увести его на работу не смогла. Увез в офис его я (муж) в этот же день (у жены в этот день был выходной), директора филиала в этот момент не было. Отдал сотрудникам фирмы (в помещении помимо меня находилось 4 человека). Сегодня ей звонит директор и говорит, что уволит ее по статье. Правомерны ли действия директора? Какими документами/ нормативными актами можно оперировать ему в ответ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

предупредить работодателя об увольнении нужно за 2 недели

если она не выходила на работу, может быть уволена за прогул

27.05.2014, 13:40

Работодатель был был предупрежден еще месяц назад устно. На работу она выходила и работала.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Юдина Евгения Игоревна

Юрист из города Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Дмитрий!

Ничем оперировать не надо. Только усложните ситуацию.Пусть жена напишет объяснительную так, чтобы работодателю было ясно, что она ошиблась, что раскаивается, что впредь не допустит нарушений трудовой дисциплины. Если же работодатель не смягчится, если произведет увольнение за прогул, а жена пожелает оспорить его в судебном порядке, то ей придется доказать, почему в этот день она не была на работе . Для этого будет нужно заручиться свидетельскими показаниями.

Всего доброго!

27.05.2014, 13:50

"Увез в офис его я (муж) в этот же день (у жены в этот день был выходной)" Жена ничего не прогуливала и работала согласно графика.

Спросить юриста