В последний раз вообще дошёл до того, что стал делать двусмысленные намёки моей девушке, с которой мы вместе работаем.

Вопрос №404614 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.12.2006, 12:46

Директор фирмы (он же и один из соучредителей) периодически появляется на работе в нетрезвом состоянии. Ведёт себя по хамски. Обращается с работниками, как с собственными рабами. Периодически вспоминает какие-либо нарушения и заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. В последний раз вообще дошёл до того, что стал делать двусмысленные намёки моей девушке, с которой мы вместе работаем. После того, как она отказала ему и я высказал всё, что думаю по этому поводу, предложил нам написать заявления по собственному желанию. Меня к тому же пытался ударить. Как можно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23451 отзыв

Не рекомендую "прогибаться" перед директором и писать заявлений "по собственному". Пусть попробует сам уволить по "порочащим" основаниям - тогда в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки (это срок для обращения в суд) надо подать иск на восстановление и взыскание морального вреда, дабы впредь директор был поумнее. По поводу приставаний - спектр средств защиты весьма широк, вплоть до привлечения к уголовной ответственности по ст. 133 УК РФ ("Понуждение к действиям сексуального характера" - до 1 года лишения свободы). И старайтесь впредь общаться с директором при свидетелях, которые при случае могут подтвердить противоправные действия директора. Понимаю, что это трудно, но... что поделать?

С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС".

02.12.2006, 20:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 часов