LSN Messenger
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Фролово, 28.05.2014, 09:57

Выплата выходного пособия при сокращении сотрудника - сколько месяцев должно быть оплачено?

Вопрос №4051075 из г. Фролово
опубликован 28.05.2014, 09:57
Сокращение 01.07.14 года, надо выплатить выходное пособие и потом если работник не трудоустроился. Уменя вопрос скольео месяцев мне надо оплатить.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Это статья 178 ТК РФ.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, минимум - два месяца, МАКСИМУМ - три месяца, НО при условии не трудоустройства. Когда работник будет являться за пособием, он будет обязан предъявлять свою трудовую, таким образом, подтверждая факт не трудоустройства, а также справку из ЦЗН и паспорт.

28.05.2014, 10:08
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских