Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна Александровна

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Тамбов, 28.05.2014, 14:12

Непосредственный начальник требует выезжать на объекты при приеме и увольнении сотрудников - какие документы могут подтвердить мою правоту и возможность оформления на рабочем месте?

Вопрос №4053659 из г. Тамбов
опубликован 28.05.2014, 14:12

Веду несколько объектов, которые находятся в разных частях города. При оформлении на работу или увольнении сотрудника мой непосредственный начальник заставляет меня выезжать на тот или иной объект. Мне необходимо везти с собой локальные документы, Т-2 и др. документы в т.ч. и трудовые книжки. Согласно ТД моё рабочее место обозначено на одном из объектов. Доказать, что он не прав, кроме как предъявления ТД, я не могу - не нашла ни одного официального документа, что прием и увольнение происходят непосредственно там, где находится работник ОК. Не могу доказать, что не имею права возить с собой локальные документы и трудовые книжки. Начальник обещает меня наказывать. Какими документами я могу к нему апеллировать? И могу ли я не выезжать оформлять-увольнять работников, а приглашать на мое рабочее место?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гончарова Марина Владимировна

Адвокат Тамбов, стаж 15 лет

5.0 1971 отзыв

Здравствуйте!

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 были утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

Согласно п. 42 Правил бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

Бланки строгой отчетности должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность (п. 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР 29.07.1983 N 105).

28.05.2014, 14:36

Спасибо за ответ! Я знаю это Постановление. Все эти объекты и есть наша организация. Как мне доказать, что я не должна выезжать?

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Не расписывает закон, где надо оформлять. Но это нонсенс разъезжать кадровику по городу и работать в "полевых" условиях. обычно есть управление, в котором все оформляется, но в принципе и не исключено ,что кадровик разъездной. Припугните руководителя ситуацией о том, что вы с серьезными документами катаетесь по городу. И что-то мне подсказывает, что далеко не на служебном транспорте.

28.05.2014, 21:57

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Если да - какие документы должны подтверждать факт того, что он принял на хранение трудовую книжку?

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

Незаконное трудоустройство и увольнение - как доказать факт нарушений работодателем?

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Проблема с трудовой книжкой - замена и уничтожение старого экземпляра

Необоснованное возложение расходов и неудобства на инженера - анализ условий работы

Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности