Как снять с себя полномочия Ген. директора и изменить записи в ЕГРЮЛ при нежелании со стороны других участников

Вопрос №4054725 из г. Чита
опубликован 28.05.2014, 16:00

Я являюсь участником и Ген. директором ООО, в котором 5 участников, с равными долями. В данный момент хочу снять с себя полномочия Ген. директора, свое решение в устной форме объявил три месяца назад, но мне отказывают все участники. Месяц назад отправил на юр. адрес заявление о своем увольнении и уведомление о созыве собрания. Ни кто не пришел. Узнал в своем городе в ИФНС, можно ли мне внести изменения в ЕГРЮЛ, но мне сказали, что это не возможно, так как общество не может оказаться без руководителя. С участниками нахожусь не в самых лучших отношениях, сейчас они ведут деятельность от моего имени. Как мне поступить в такой ситуации, есть ли какие-нибудь еще выходы из сложившейся ситуации. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 167 отзывов

Здравствуйте, в России нет рабского труда, поэтому у Вас есть полное право освободить занимаемую Вами должность по собственному желанию в порядке, указанном в предыдущей консультации, что Вы и сделали направив в адрес общества заявление об увольнении и уведомление о созыве собрания об избрании нового руководителя.

Относительно отказа ИФНС о внесении сведений в ЕГРЮЛ, могу сказать, что в каждом регионе на этот счет своя позиция, поэтому советую Вам заполнить заявление по ф.14 и направить его в адрес налоговой инспекции через нотариуса у которого будете заверять свою подпись. Даже если Вы и получите последующий отказ, у Вас на руках будут все документы, подтверждающие Ваши намерения и действия по их совершению.

28.05.2014, 16:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

8 800 505-91-11

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника - руководителя организации, то он, в соответствии со ст. 280 ТК РФ, обязан уведомить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц до увольнения.

28.05.2014, 16:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста