Подписание трудового договора задним числом - кто несет ответственность и возможные последствия
опубликован 28.05.2014, 22:12
Трудовой договор был подписан через год, задним числом, работодатель просил срочно подписать с якобы какой-то проверкой! Сотрудники все подписали, а через неделю всех незаконно уволили! И посмеялись, что теперь вы получите только белую з/п по ТД в размере 11 тыс руб, вместо реальных 80 тыс руб. Некоторые подали иск в суд! Вопрос: кого могут привлечь за подписание задним числом ТД? Работодателя или работника? И стоит ли на это ссылаться, что нас обманули и ввели в заблуждение?
если вы работали то факт подписания догововора через года - особого значения не имеет, какая записана з/п в ТД, на ту и вправе претендовать , большего требовать не можете
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Работник не несет никакой ответственности за указанные действия работодателя
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Оспаривание требования работодателя о выплате излишне перечисленной зарплаты за субботы в суде
Можно ли написать акт на работодателя о подписании приказа задним числом после жалобы в ГИТ?
Можно ли требовать внесение исправлений в трудовую книжку через почту?
Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?
Теперь подает в суд с требованием сделать запись в трудовой книжке задним числом.
Вопросы о действиях следователя - возможна жалоба потерпевшего и отказ от подписи
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут