Как заставить начальника выплатить задолженную зарплату и предотвратить негативные последствия увольнения без оснований?

Вопрос №4063083 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.05.2014, 15:28

Я более года работаю на швейной фабрике. Когда я устраивалась, начальник сразу сказал, что трудовой договор он заключать не будет, у него это не практикуется. Но трудовую книжку я отдала, и меня взяли в штат. Расписание работы у меня было, но не всегда каждый день, т.к. зависело от заказов партнеров. В любом случае, все было на словах с начальником, я приходила на работу когда он говорил. И каждый месяц на мою банковскую карточку перечислялась зарплата. Сейчас у начальника нет денег дальше платить, и он не расплатился со мной за два месяца. Накопилась приличная сумма. Он вообще не хочет выплачивать и требует, чтобы я просто так написала заявление об увольнении по собственному желанию. Иначе он грозится уволить «за прогулы», испортить мою трудовую книжку. Долг платить отказывается. Что мне делать? Я готова уволиться добровольно, но чтобы он выплатил зарплату за честно отработанное время. Как мне его заставить, раз нет трудового договора? Может ли начальник написать какое-либо обвинение в трудовой книжке без доказательств? Как потом это оспорить и доказать, что я не прогуливала работу? В какие госорганы обращаться за помощью?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23180 отзывов

Может. Доказывать правомерность увольнения должен работодатель. Обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.

29.05.2014, 18:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Валиуллина Лилия Камилевна

Адвокат из города Альметьевск, стаж 10 лет

5.0 327 отзывов

Во-первых, не заключение письменного трудового договора не означает того, что нет трудовых отношений! Во -вторых, чтобы "уволить за прогулы" - это тоже необходимо надлежащим образом оформлять. Если Вы обратитесь в инспекцию по труду и (или) в прокуратуру, в первую очередь, плохо будет работодателю.

29.05.2014, 15:37

Спросить юриста