Возможные основания увольнения работника и проблемы при реорганизации - мой опыт

Вопрос №4065220 из г. Москва
опубликован 29.05.2014, 19:27

По каким статьям меня может уволить работодатель. У меня ребенку 2 года, занимаемая должность заместитель главного бухгалтера. У нас реорганизация (слияние). меня уведомили за 2 месяца о слиянии и о том. что меня переводят с сохранением условий трудового договора. При переводе оказывается что моей должности нет, точнее у них своих Три Зама я четвертая мне предлагают должности со значительным понижением оклада (линейного бухгалтера) если я отказываюсь. Так как условия мне предложенные значительно ухудшают мое материальное положение.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Погодина Елена Михайловна

Юрист Воронеж

4.9 3464 отзывa

ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные основания увольнения работника и проблемы при реорганизации - мой опыт

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы