Мать одиночка боится увольнения - какие последствия, если отказаться от расторжения трудового договора?

Вас не имеют сокращать согласно ст. 261 ТК РФ.Без вашего заявления не могут перевести на другую должность.

Изучите ст.261 ТК РФ.

Татьяна Викторовна, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ)

Вам не стоит подавать заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель намерен уклониться от выплаты пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ст. 261 ТК РФ указывает: "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."

Нет у Вас сокращения по п. 2 ст. 81 ТК РФ

И неважно, что Вам предложат.

Татьяна Викторовна, ни в коем случае не соглашайтесь на расторжение трудового договора по соглашению! В этом случае вы не получите выходное пособие!

В соответствии ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вас обязаны официально предупредить (вручить уведомление о сокращении) не менее, чем за 2 месяца до сокращения. если этого сделано не было - это нарушение ваших прав.

Последствий отказа от увольнения по соглашению сторон для вас никаких кроме сокращения по закону с выплатой причитающихся сумм.

Работодатель в этом случае ничего предпринять не может, кроме соблюдения процедуры сокращения или предложения вам иной работы.

По другой статье вас уволить не могут!

Если предложат должность, которая не устраивает (а это обязаны сделать при вручении уведомления о сокращении) последствия - сокращение по вышеизложенным правилам. И всё!

Ваши права законодательно защищены, главное не идти на уступки работодателю, который явно пытается сэкономить.

Если вас уволят без выходного пособия или иным способом нарушат ваши права, обращайтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру.

Удачи вам!

Татьяна Викторовна, добрый день!

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Кроме того, в соответствии со ст.179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Новым штатным расписанием должна предусматриваться должность аналогичной замещающей Вами в настоящее время.

Кроме того, Вы можете уйти по соглашению сторон, но при этом Вы вправе требовать от работодателя выплаты не менее 5 кратного размера среднемесячной зарплаты (2 месяца - срок предупреждения о сокращении, 3 месяца - получение в ЦЗН).