Начальник Бюро судмедэкспертизы в Калининграде нарушает права сотрудников - намеревается вынудить отправить санитара в командировку на большое расстояние. Как защититься и где подать жалобу?

Организация вправе направлять в командировку только работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем (в т. ч. совместителей, иностранных работников), за исключением отдельных категорий граждан, а именно:

беременных женщин (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ);

работников в период действия ученического договора, за исключением случаев, когда командировка связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 Трудового кодекса РФ);

работников, которые не достигли 18 лет, исключение — творческие работники и спортсмены;

инвалидов, если это противоречит их индивидуальной программе реабилитации;

кандидатов, зарегистрированных на участие в выборах;

граждан, которые работают на основании гражданско-правовых договоров;

работников других организаций (например, которые выполняют работы или оказывают услуги по договору аутсорсинга);

отдельные категории работников, если они не дали на командировку письменного согласия (или если дали такое согласие, но командировки запрещены им медицинским заключением).

Подтверждение: ст. 166, ч. 2 ст. 287, ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 г., письмо Минфина России № 03-03-04/1/844 от 19 декабря 2006 г.