Уволить беременную работницу на основании пропусков в связи с беременностью - законное ли это?
опубликован 30.05.2014, 11:29
Я нахожусь на 5 месяце беременности, трудоустроена, до больничного у меня были пропуски в свези с плохим самочувствием, 14 мая попала на больничный мой директор намерен меня уволить, сегодня вышла с больничного и от его зама поступило предложение пиши заявление по собственному желанию, я заявила что вы не имеете право меня уволить так как я беременна и нахожусь на 5 месяце, она связалась с директором и ему это сказала, он сказал что уволит по статье, так как я пропустила 10 дней, но там 10 днями и не пахнет всего 3 дня до больничного. Имеют ли они право меня уволить?
если вы действительно пропустили три дня без уважительной причины - то могут уволить за прогул
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация