Возможные действия при угрозе быстрого увольнения после восстановления на работе

Добрый день.

В ст. 76 ТК РФ говорится о возможных случаях отстранения работника от работы. Возможные случаи отстранения работника от работы определяются также в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Также законодательством предусмотрены основные случаи увольнения по инициативе работодателя.

К этим случаям относятся:

сокращение штата работников;

ликвидация либо прекращение деятельности предпринимателя;

несоответствие работника занимаемой им должности;

смена собственника организации;

неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины;

однократное значительное нарушение работником своих трудовых обязанностей:

прогул - отсутствие работника в течение всего дня на рабочем месте без уважительных на то причин;

появление на рабочем месте или на месте выполнения конкретной рабочей функции в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, либо под действием иных токсических средств;

разглашение тайны, охраняемой законом (служебной, коммерческой или государственной);

совершение на рабочем месте хищении, растраты или иного финансового преступления;

нарушение требований охраны труда, которое создало угрозу тяжких последствий, или стало причиной ее происшествия;

совершение аморального проступка, который несовместим с продолжением исполнения трудовых обязанностей на данном рабочем месте;

утрата доверия со стороны работодателя в результате совершения виновных действий;

принятие необоснованного или вредоносного решения;

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

умышленное предоставление работодателю ложных документов при заключении трудового договора;