Права работника после восстановления на работе - обязанность работодателя и вопросы с прогулом
опубликован 31.05.2014, 17:05
Если после восстановления на работе и месяца работы работодатель, издав приказ, но не ознакомив работника с ним, а отправив его по почте, физически не допустил работника до работы, то не будет ли это считаться прогулом? Не допустил в субботний день, далее воскресенье-тоже рабочий день. Следует ли являться на работу и отмечаться в журнале пропусков и в воскресенье? Решение о восстановлении действительно 3 года. Следует ли из этого, что работника нельзя увольнять и в течении какого срока?
Это не будет считаться прогулом.С приказами принято знакомить под росписьВ воскресенье следует придти на работу Судебное решение действует бессрочно никаких три года
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Нарушение работодателем порядка восстановления работника на работе - возможности и перспективы судебного иска
Непосещение работником рабочего места после восстановления по решению суда и проблемы с приказом о восстановлении
Права работника - восстановление на работе и претензии на отпуск
Работник восстановлен на работе согласно решению суда, но работодатель не уведомил его о дате возвращения.
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Нарушение работодателем решения суда - работник выйдет на работу через 7 месяцев после судебного решения
Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут