Влияет ли ознакомление работника с приказом на его ответственность за прогул в случае, если работодатель не допустил его до работы?
опубликован 31.05.2014, 17:06
Если после восстановления на работе и месяца работы работодатель, издав приказ, но не ознакомив работника с ним, а отправив его по почте, физически не допустил работника до работы, то не будет ли это считаться прогулом? Не допустил в субботний день, далее воскресенье-тоже рабочий день. Следует ли являться на работу и отмечаться в журнале пропусков и в воскресенье? Решение о восстановлении действительно 3 года. Следует ли из этого, что работника нельзя увольнять и в течении какого срока?
metchel11@rambler.ru
работника можно уволить, если он допустит прогул
однако ситуация описанная вами, не может являться основанием для увольнения за прогул
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте. Фактически не допуская Вас к работе работодатель не исполнил решение суда. Обращайтесь к судебным приставам, с ними и ходите на работу.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Нарушение работодателем порядка восстановления работника на работе - возможности и перспективы судебного иска
Непосещение работником рабочего места после восстановления по решению суда и проблемы с приказом о восстановлении
Права работника - восстановление на работе и претензии на отпуск
Работник восстановлен на работе согласно решению суда, но работодатель не уведомил его о дате возвращения.
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Нарушение работодателем решения суда - работник выйдет на работу через 7 месяцев после судебного решения
Незаконное увольнение и восстановление на работе - перечень ответных действий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут