Нужен совет - как добиться повышения зарплаты после долгого отсутствия из-за ухода за ребенком
опубликован 31.05.2014, 18:24
Досрочно вышла на работу после из отпуска по уходу за вторым ребенком до достижении им 3 лет. Работаю в той же должности, выполняю все обязанности, езжу как все в командировки. Недавно вручиили медаль за работу в компании в течении более чем 5 лет. Однако получаю практическ всю ту же зарплату, что и в 2011 году (повысили на 3%). За время моего отсутствия, сотрудникам с такой же должностью подняли зарплату (некоторым в 1.5 раза). Моя же зарплата даже ниже уровня, который предлагают новым сотрудникам. На вопрос почему мне не повышают до уровня других сотрудников на данной должности, не говоря уже с таким же опытом, мне ответили, что 2 года я не проходила аттестацию, а другие проходили. Поэтому и зарплата осталась на том же уровне. Я не хочу уходить из компании или ругаться. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. Спасибо. Мария.
А как вы можете поступить, если повышение заработной платы в вашей организации зависит от ежегодной аттестации. Если хотите проверить , соблюдается ли при этом принцип "за труд равной ценности равная оплата" , пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проверят.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Повысили зарплату одних сотрудников за счет зарплат других. Зарплата стала ниже МРОТ.
Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон.
Несправедливое различие в окладе на одной должности - что делать в данной ситуации?
Понижение зарплаты после декретного отпуска - существует ли закон, защищающий права работницы?
Аттестация после декретного отпуска - через два года и сохранение категории - вопросы и ответы
Возможно ли заменить года декретного отпуска на более выгодные с точки зрения зарплаты?
Компания требует перевода зарплаты на карту - правомерные требования или неправомерная подстава?
Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?
Сохранение зарплаты при переходе на другую должность после декретного отпуска - возможно ли это и как поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут