Имеет ли работодатель право вернуть сотрудника на старую должность после перевода в другое подразделение?
Вопрос №4079481
из г. Советская Гавань
опубликован 01.06.2014, 00:28
опубликован 01.06.2014, 00:28
Работал на предприятии в одном подразделении по професии штукатур-маляр, попал под сокращение, расписался в уведомлении, но буквально за неделю после уведомления перевелся в другое подразделения по професии оператор перегрузочных машин с предложения работодателя. Сейчас работодатель хочет вернуть меня временно на старую должность для выполнения работ по производственной необходимости. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 732
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 861
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 596
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 224
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
372
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Лебедев А.В.
5
63
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Симферополь
Озереденко С.Н.
5
11 038
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
703
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
228
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Уведомление о предстоящем переводе в другую местность - правомерность работодателя и скрытая форма сокращения.
И должен ли он предлагать должности в другом структурном подразделении с сохранением функционала и измен
Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Не повлечет ли это прекращение самого процесса сокращения и отказ от положенных выплат?
Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут