Имеет ли работодатель право вернуть сотрудника на старую должность после перевода в другое подразделение?
Вопрос №4079481
из г. Советская Гавань
опубликован 01.06.2014, 00:28
опубликован 01.06.2014, 00:28
Работал на предприятии в одном подразделении по професии штукатур-маляр, попал под сокращение, расписался в уведомлении, но буквально за неделю после уведомления перевелся в другое подразделения по професии оператор перегрузочных машин с предложения работодателя. Сейчас работодатель хочет вернуть меня временно на старую должность для выполнения работ по производственной необходимости. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
730
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 669
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
4.4
5 177
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.8
4 715
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 458
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 38 лет онлайн
г.Краснодар
Окулова И.В.
4.2
43 700
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
430
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 265
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Уведомление о предстоящем переводе в другую местность - правомерность работодателя и скрытая форма сокращения.
И должен ли он предлагать должности в другом структурном подразделении с сохранением функционала и измен
Вопросы увольнения работника по соглашению сторон при сокращении штата и возможности перехода на другие вакансии
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения
Не повлечет ли это прекращение самого процесса сокращения и отказ от положенных выплат?
Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут