Нарушение трудового кодекса работодателем - оформление и увольнение беременной сотрудницы

Вопрос №4082965 из г. Москва
опубликован 01.06.2014, 19:24

Работала в частном детском саду логопедом. Когда пришла на работу мне сказали, что возможно официальное трудоустройство. Проработав полгода, я забеременела и спросила об оформлении. Заведующая взяла у меня трудовую и все остальные необходимые документы и сказала, что оформила меня и с зарплаты, которую я получала в конверте она будет вычитать подоходный налог, исходя из минимальной ставки. Через месяц ничего не вычла, сказав, что потом возьмет сразу за несколько месяцев, что якобы у них это обычное дело, ничего страшного, не переживайте. Таким образом, продержав мои документы почти 4 месяца, и узнав, что я беременна, она просто вернула мою трудовую, сказав мне До свидания! Сделала это даже не сама, а попросила администратора. Нарушает ли она таким образом трудовой кодекс и могу ли я в данной ситуации что-то предпринять, отстояв свои права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панова Наталья Николаевна

Юрист Видное, стаж 10 лет

4.9 129 отзывов

Доброй день. Кончено нарушает трудовое законодательство. Тем более вы проработали без оформлени, беременны и увольнять в таком положении она не имела законных оснований. Также обязана была осуществлять все выплаты за вас как за сотрудника. Восстановление на на работе, взыскание компенсаций через суд - месяц после того, как все случилось. Если желаете добиться восстановления-срочно собирайте документы и в суд. А уже параллельно в трудовую инспекцию и прокуратуру.

02.06.2014, 16:03

Спасибо за ответ! Но какие документы, если она меня официально так и не оформила? Как доказать это?????

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 20 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация