Законность записи в трудовой книжке об увольнении за прогулы после новогодних праздников
опубликован 02.06.2014, 16:17
Законно ли писать в трудовой книжке-уволена за прогулы, если были праздничные новогодние дни и я вышла на работу после праздничных дней?
Здравствуйте. Увольнение за прогул - это привлечение к дисциплинарной ответственности. Чтобы изменить запись в трудовой книжке Вам нужно признавать в суде увольнение незаконным и требовать изменения записи в трудовой книжке. О законности записи можно говорить только в результате анализа порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и самого факта дисциплинарного проступка.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Нет не законно.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минусинск
Похожие вопросы
Новогодние праздники в судах - возможность отмены судебного приказа после праздников
Холодильный склад - работа комплектовщика сутки через двое при t +4,+6 и вопросы оплаты переходящих праздников
Увеличивается ли трудовой отпуск на количество праздничных дней?
Как оформить заявление на отпуск на новогодние праздники и что нужно знать о продлении отпуска?
Как должно быть правильно оплачены эти новогодние праздничные дни.
Выплата за работу в праздничные дни - законные условия и оплата при двойном размере
Необходимость написания согласия на работу в праздничные дни - разъяснение причин и целей
Оплата за работу в праздничные дни - включается ли в МРОТ и как рассчитывается?
Расчет количества рабочих дней в мае с 8-часовым рабочим днем и оплата праздничных.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут