Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 20.12.2006, 16:13

Можно ли не выплачивать ему заработную плату, в случае взаимной письменной договоренности?

Вопрос №409089 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.12.2006, 16:13
Прошу ответить на мой вопрос: Имеет ли право юридическое лицо (ООО), зарегистрированное неделю назад и имеющее нулевой баланс, оформить по трудовому договору сотрудника. И если, да, то как начислять и выплачивать ему заработную плату? Можно ли не выплачивать ему заработную плату, в случае взаимной письменной договоренности? С уважением, Ирина.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ирина, может, и, наверное, должно (ну хоть директор-то у ООО есть? А он тоже работник). Что касается нулевого баланса, то тут он и перестанет быть нулевым - хоть минималку проводить надо, а для этого надо еще платить ЕСН, т.е., надо, чтобы какие-то деньги на баланс упали... Откуда - да хоть займ от участника. Так что хоть какое-то движение денег будет.

Считаем: МРОТ - 1100 руб., ЕСН 26 % (286 руб.), страховой тариф - у всех разный, ну, допустим, 0.2 % (22 руб.) - 1408 руб./мес.

Можно, конечно, оформить ТД, потом объявить о приостановке деятельности, а работнику написать заявление об отпуске за свой счет... на какой-нибудь нелепый срок... Но это слишком коряво.

На самом деле, для толкового ответа на Ваш вопрос надо понимать, зачем это делается. Совместное с клиентом или работодателем управленческое целеполагание - одна из важнейших составляющих составляющих деятельности юриста-хозяйственника :)

Успехов!

20.12.2006, 16:34
Оценка автора вопроса:
Уважаемый Федор Владимирович,
Благодарю Вас за подробный и оперативный ответ.

С уважением,
Ирина
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Имеет, почему же нет? Но если хочешь сотрудника, то должен найти деньги и на зарплату. Не выплачивать заработную плату нельзя.

20.12.2006, 16:39

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских