Право юридического лица на увольнение сотрудника за не качественное выполнение трудовых обязанностей и задержку зарплаты
Вопрос №5215651
из г. Москва
опубликован 26.10.2014, 17:12
опубликован 26.10.2014, 17:12
Имеет ли Юридическое лицо право, уволить своего сотрудника за не качественное выполнение его трудовых обязанностей, и не выплатить ему заработную плату за последний месяц его не качественной работы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 44 секунды
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Директор не выплатить зарплату бывшему сотруднику за прошедший отработанный месяц
Подать в суд на судебных приставов за не качественное выполнение обязанностей. Реально его выиграть?
Трудовой договор работника водителя погрузчика в акционерном обществе 2 с обязанностью выполнения работы за пределами
Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок.
Возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности между физическими лицами с учетом трудовых обязанностей?
Возможности сотрудника в требовании дополнительной оплаты или отказе выполнения новых обязанностей
«Как решить проблему с отказывающимся от работы сотрудником?»
Может ли нового сотрудника, работающего 4 месяца, наказать за не качественное выполнение обязанностей?
Можно ли не выплачивать ему заработную плату, в случае взаимной письменной договоренности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут