Настоятельная требовательность выходить на работу в выходные дни в конце отпуска - законно ли это?

Вопрос №17527121 из г. Новосибирск
опубликован 26.06.2020, 06:48

У меня отпуск с 15 июня 2020 года 26 календарных дней. Последний день отпуска это 10 июля. Следом выпадают суббота и воскресенье, поэтому мой директор настаивает, что я должна выйти на работу 9 и 10 июля. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13490 отзывов

У Вас обычный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не превышающий 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если последний день приходится на рабочий день, а следующие - выходные дни, то при пятидневной рабочей неделе работникам должны предоставляться два выходных дня в неделю (ст. 111 ТК РФ). Поэтому, требования работодателя неправомерны.

26.06.2020, 06:55

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 111. Выходные дни

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Надежда

Пользователь

5.0 6 отзывов

Здравствуйте! В Ваш отпуск вызов работника из отпуска возможен, но принуждать к этому работодатель не может, во первых статья 37 Конституции РФ говорит о том, что труд свободен и никто не может быть принужден к труду силой или каким то другими способами, так же на основании статьи 125 ТК РФ, привлечение работника к трудовым обязанностям во время отпуска допускается только с его согласия. При чем работник должен дать письменное согласие на вызов из отпуска.

26.06.2020, 06:55

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста