Как защитить свои права при сокращении и принудительном изменении должности на заводе
опубликован 02.06.2014, 23:36
Если завод будет ликвидирован, то за два месяца до приказа о ликвидации все работники должны быть письменно об этом уведомлены. Увольнение в этом случае производится по основанию = ликвидация предприятия и всем выплачивается выходное пособие Нарушение трудового законодательства в этом случае можно обжаловать в инспекцию труда или прокурору района, в котором находится предприятие или в суд - об изменении формулировки увольнения. если формулировка будет не связана с ликвидацией. Может быть такой вариант, что просто поменяется собственник предприятия. Тогда те, кто не хочет с ним работать могут уволиться в связи с переменой собственника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сколько раз за год могут перевести на другую должность без согласия работника и можно ли оспорить такой приказ?
Перевод на низшую должность с уменьшением оклада без согласия - мои действия и возможности
Как действовать, если Генеральный директор назначил меня на должность директора филиала без моего согласия?
Я в курсе, что при сокращении должны выплатить 2 средних заработка
Супругу сократили должность в ОВД и не составили приказ на новую должность - правомерно ли такое действие?
Вопрос о возможности увольнения женщины в декрете без её согласия
Имеет ли право детский сад не сокращать должность кладовщика, несмотря на уведомление о сокращении штата?
Последствия принятия предложения о сокращении по должности и возможная оплата среднего заработка - что следует знать
Необходимость написания заявления на перевод на новую должность при нахождении в декрете
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут