Неоправданное увольнение без предупреждения - как защитить себя и свои права

Вопрос №4092852 из г. Новосибирск
опубликован 03.06.2014, 07:33

Об увольнении Была принята приказом председателя на работу бухгалтером по совместительству в ТСЖ 08 августа 2011 г. Трудовой договор составлен не был. Попала в больницу по скорой 14 мая 2014 г. Больничный взяла только по основной работе. Без предупреждения председатель звонит мне 02 июня 2014 г. и предлагает встретиться, чтобы подписать приказ об увольнении, формулировка-утрата доверия, без указания статей ТК РФ. На должность бухгалтера принят другой работник, а я еще не сдала документы. Прошу дать консультацию, какие действия я должна предпринять! Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Требования работодателя незаконны, можете обращаться в суд. Имеете право на восстановление на работе, оплату вынужденного прогула.

03.06.2014, 08:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Юридическая компания "Центр права Галины Рооз"

Юридическая фирма из города Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 341 отзыв

Добрый день! Данное требование незаконно, утрату доверия в соответствии с нормами ТК РФ - нужно доказать! Представьте председателю документы о том, что вы находились на лечении. Если возникнут проблемы обращайтесь к нам в Центр, тел. 8-913-912-11-04.

03.06.2014, 07:39

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неоправданное увольнение без предупреждения - как защитить себя и свои права

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы