Как сохранить причитающуюся оплату за оплачиваемый отпуск при непреодолимых обстоятельствах - руководство и законодательство в помощь

Увольнение за прогул – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным нарушением сотрудника. Данный процесс регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Прогулом считается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня без уважительных причин. К важным поводам можно отнести посещение врача, уход за больным родственником, чрезвычайные ситуации дома, по пути на работу, срочный вызов в учебное заведение, в дошкольное учреждение и т.п. Уважительность причины необходимо по возможности подтверждать каким-либо документом: это может быть справка от врача, больничный и пр.

Процедура увольнения за прогул

Предоставляем пошаговую инструкцию: 1.Делается отметка об отсутствии сотрудника в табеле учета рабочего времени.

2.Составляется докладная записка о прогуле (если работодатель считает названную сотрудником причину отсутствия неуважительной либо не удается связаться с ним).

3.Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.

4.Ожидание появление сотрудника.

5.Сразу после его появления составляется объяснительная записка. Если он отказывается писать ее, составляется акт об отказе с подписями как минимум двух свидетелей.

В случае невыхода на работу сотруднику отправляется письмо либо телеграмма (с описью вложения) с просьбой прийти и объяснить причины прогула.

Если после получения телеграммы или письма работник появляется и названные причины отсутствия являются неуважительными, ему объявляется выговор либо замечание, в крайней мере издается приказ об увольнении за прогул. Если он не приходит, составляется акт о неявке.

Важно знать, во-первых, что по законодательству сотрудник должен дать объяснение причины своего отсутствия в течение двух рабочих дней. Если этого не происходит, составляется акт об отказе, во-вторых, на составление приказа об увольнении у работодателя есть всего один месяц (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Работодатель может до появления сотрудника дать поручение бухгалтерии не оплачивать ему дни неявок, принять на его место нового работника или перевести с другого отдела.

Крайне нежелательно издавать приказ об увольнении, пока сотрудник не появится на рабочем месте и не предоставит письменное объяснение повода отсутствия. В данном случае увольнение может быть признано незаконным, если работодатель не сможет доказать неуважительность причины неявки.

6.После составления приказа об увольнении необходимо в течение трех дней с даты его издания ознакомить с ним под роспись работника. В случае его несогласия составляется акт об отказе с подписями как минимум двух свидетелей.

7.Производится окончательный расчет с работником, компенсация за неиспользованные отпуска, выдается на руки трудовая книжка.

Увольнение работника за прогул оформляется по статье 81 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен за прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.

При любом увольнении хоть за прогулы хоть по собственному желанию вам обязаны выдать всю причитающуюся на день увольнения заработную плату и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, за все неотгулянные дни. В случае нарушения указанного права письменно обращайтесь в трудовую инспекцию.

Доброго времени суток! Отвечая на ваш вопрос, хочу сразу отметить, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд служит основанием увольнения по ст. ТК РФ, а не по собственном у желанию, и естественно ни о каком отпуске речи уже быт не может, если работодатель пойдет на принцип. Единственно, что в такой ситуации вам будет полагаться это компенсация за неотгуленный отпуск. Если же вам удастся уломать начальника не увольнять вас по ст., то по письменному заявлению вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.