Какие рабочие дни я смогу использовать в дальнейшем в счет отпуска?

Вопрос №11237865 из г. Казань
опубликован 18.08.2016, 14:14

Помогите разобраться. Официально я нахожусь в отпуске с 8 августа по 5 сентября (28 календарных дней). На этот период выпадает 1 праздничный день - 30 августа (в Татарстане официальный праздничный день), т.е. по закону к моему отпуску добавляется 1 рабочий день. Однако в силу некоторых обстоятельств я решила воспользоваться только частью отпуска (14 дней) и выйти на работу 22 августа (хотя в табеле будет значиться, что я в отпуске до 5 сентября). Сколько рабочих дней-10 или 11 – я смогу использовать в дальнейшем в счет отпуска? В бухгалтерии утверждают – 10 дней.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ни одним законом не может быть предусмотрен такой финт, как выход на работу во время отпуска по инициативе работника (прорывание отпуска по инициативе работника) , да ещё и с подлогом. Вы не можете работать в период ежегодного отпуска. Либо рабочий день , либо отпуск , который относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Работодатель обязан вести точный учёт рабочего времени. Если отпуск прерываете по соглашению с работодателем через 14 календарных дней, то в дальнейшем вам будет положено 14 каледарных дней неиспользованного за этот рабочий год отпуска. Можете присоединить его к федеральным праздничным или к выходным по графику и увеличить себе период отдыха, если работодатель не будет возражать.

18.08.2016, 14:46

Спасибо, именно так и сделаю!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 4 минуты