Жена, работающая по срочному договору, хочет продлить контракт из-за беременности - что произойдет, если не подпишет дополнение?

Вопрос №4094658 из г. Череповец
опубликован 03.06.2014, 11:51

Жена устроена была по срочному договору на один год с 5.07.11. Забеременела, и с ней был заключен договор до окончания беременности и выхода на работу. Затем ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 24.10.2012 г. по 09.08.2015 г. Теперь она опять забеременела и с ней хотят подписать дополнение о продлении договора до окончания беременности. Вопрос: Договор не перешел в разряд бессрочных? Если не подписать как будет уволена по инициативе работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое бюро

Юридическая фирма Череповец, стаж 6 лет

4.9 546 отзывов

договор остается срочным, если не подписать соглашение,то с 10.08.2015г. договор будет считается расторгнутым всвязи с истечением срока ,на который он был заключен. В Вашем случае работодатель поступает благородно,предлагая продливать действие договора

03.06.2014, 13:21

Не понравился Ваш ответ.

"договор остается срочным, если не подписать соглашение,то с 10.08.2015г. договор будет считается расторгнутым всвязи с истечением срока ,на который он был заключен."
Договор был продлен до окончания беременности, по факту до 09.08.12г. И сейчас без дополнительного продления находится по приказу в отпуске по уходу за ребенком до 09.08.15. Родит же она в июле 2014г., и предлагют подписать продление до рождения ребенка, тоесть до июля 2014г.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Жена, работающая по срочному договору, хочет продлить контракт из-за беременности - что произойдет, если не подпишет дополнение?

Юридические услуги в Череповец

Похожие вопросы