Спор о лишении премии при увольнении - материальная ответственность или несоответствие трудовым обязанностям?
опубликован 03.06.2014, 13:43
В вашей организации должно быть разработано и утверждено положение о порядке премирования работников. Если вменяемый работнику пункт является основанием для лишения ее премии, то в данном случае действия работодателя могут быть рассмотрены как законные. Если же положение просто предусматривает пункт о лишении премии за невыполнение трудовых обязанностей, то согласно ст. 155 ТК РФ, з.п. производится согласно объему выполненных работ, при наличие вины работника. Так, что в подобной ситуации работник прав, обращаясь в суд. И ни о какой материальной ответственности работника речи быть не может, если не была доказана виновность действий со стороны работника!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена
Материальная ответственность в трудовом договоре - положения и права работников
Возмещение недостачи с материально ответственных работников - правомерно ли такое решение?
Материальная ответственность работника в трудовом договоре
Если не достаточно данных, укажите каких и я их укажу.
О возможности удержания штрафа с зарплаты работника по вине его действий
Ответственность работника и размер материального ущерба в результате ДТП на организационном автомобиле
Материальная ответственность при краже имущества - как действует договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
Возможно ли работника привлечь к материальной ответственности в судебном порядке?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут