С нового года меняется колдоговор и, соответственно, по истечению срока отработки, работник этих выплат не получает.

Роботодатель нарушениет закон.

Уведомление или предупреждение о предстоящем высвобождении сотрудника передается работнику не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (ст.180 ТК РФ). Такое уведомление или предупреждение передается работнику персонально под расписку, подтверждающую факт его уведомления. Если работник отказывается от подписания предупреждения, необходимо составить "Акт об отказе" за подписью не менее трех сотрудников организации, пользующихся доверием у работодателя и коллектива. Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, он предупреждается в первых день выхода на работу.

По просьбе работника возможно сокращение срока предупреждения. Согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении является правом, а не обязанностью работодателя. Чтобы впоследствии не было недоразумений, необоснованных претензий со стороны работника, рекомендуется в приказе об увольнении отразить то обстоятельство, что срок увольнения по пункту 2 статьи 81 ТК РФ определен по просьбе самого работника. Следует также сохранить письменное заявление работника с соответствующей просьбой.

В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается. Работодатель в этот период обязан не ущемлять права работника в оплате труда.

При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменит дату его увольнения, засчитав срок предупреждения, в течение которого он работал.