Нарушение коллективного договора при сокращении работников - правомерность действий руководства и возможные последствия

Вопрос №409655 из г. Калуга
опубликован 22.12.2006, 21:11

На предприятии проводится сокращение. Для тех работников, которые уходят до нового года, по коллективному договору положены дополнительные компенсации за выслугу лет. С нового года меняется колдоговор и, соответственно, по истечению срока отработки, работник этих выплат не получает. Приказ о сокращении подписан до нового года. Право ли руководство? Имеет ли право руководство выводить сокращяемого за штат? Если нет, то на какую статью в законе ссылаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Ответить полно на Ваш вопрос, не видя документов, нельзя. Ни какого вывода "за штат" законодательством не предусмотрено. Дальше Вам придется разбираться самому, либо обратиться к услугам адвоката. Порядок изменения коллективного договора определен в ст. 44 ГК РФ. Порядок увольнения при сокращении штата, а также гарантии и компенсации определены ст. 81, ст. 180 ТК РФ, выходное пособие определено ст. 178 ТК РФ. Если работодателем не соблюден порядок увольнения, предусмотренный ст. 180 ТК РФ, то увольнение будет незаконным. Удачи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение коллективного договора при сокращении работников - правомерность действий руководства и возможные последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы