Уведомление о сокращении должности работнику с срочным трудовым договором
Вопрос №4101248
из г. Красноярск
опубликован 04.06.2014, 08:42
опубликован 04.06.2014, 08:42
Необходимо ли уведомлять работника, работающего на условиях срочного трудового договора, о сокращении должности. Дата окончания срочного трудового договора 15.07.2014, приказ о сокращении должности подписан 19.05.2014, вступает в силу 19.08.2014.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет смысла уведомлять о сокращении, если таковое произойдет уже после истечения срочного трудового договора. Конечно в том случае, если срочный трудовой договор был заключен по основаниям, предусмотренным ст.59 ТК, и его срочность оспорить нельзя.
04.06.2014, 08:54
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Необходимость уведомлять работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору, срок которого истекает 15.07.2014 отсутствует.
Приказ вступает в силу 19.08.2014. Вам необходимо будет лишь соблюсти требования ст. 79 ТК РФ, согласно которой, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
04.06.2014, 09:42
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 497
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 717
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
962
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 196
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.7
62 884
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Уведомление работника о сокращении должности при истечении срочного трудового договора
Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником и правильно оформить это
Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием
Выплачивается ли пособие по сокращению штата работнику, замещающему должность на основании срочного трудового договора?
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
В какие сроки я могу подать заявление в суд на не правомочность перевода?
Дополнительное соглашение по срочному трудовому договору - правомерность и его влияние на срок договора
Нужно ли работодателю направить уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут