Уведомление о сокращении должности работнику с срочным трудовым договором
опубликован 04.06.2014, 08:42
Необходимо ли уведомлять работника, работающего на условиях срочного трудового договора, о сокращении должности. Дата окончания срочного трудового договора 15.07.2014, приказ о сокращении должности подписан 19.05.2014, вступает в силу 19.08.2014.
Нет смысла уведомлять о сокращении, если таковое произойдет уже после истечения срочного трудового договора. Конечно в том случае, если срочный трудовой договор был заключен по основаниям, предусмотренным ст.59 ТК, и его срочность оспорить нельзя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Необходимость уведомлять работника, трудоустроенного по срочному трудовому договору, срок которого истекает 15.07.2014 отсутствует.
Приказ вступает в силу 19.08.2014. Вам необходимо будет лишь соблюсти требования ст. 79 ТК РФ, согласно которой, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Уведомление работника о сокращении должности при истечении срочного трудового договора
Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником и правильно оформить это
Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием
Выплачивается ли пособие по сокращению штата работнику, замещающему должность на основании срочного трудового договора?
Применима ли статья 291 ТК РФ к компенсации неиспользованного отпуска временного работнику
В какие сроки я могу подать заявление в суд на не правомочность перевода?
Дополнительное соглашение по срочному трудовому договору - правомерность и его влияние на срок договора
Нужно ли работодателю направить уведомление о расторжении срочного трудового договора, если работник продолжает работать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут