В какие сроки я могу подать заявление в суд на не правомочность перевода?

Вопрос №1845932 из г. Новосибирск
опубликован 29.07.2012, 11:38

Работодатель предупредил телефонным звонком об окончании срока срочного трудового договора. В трудовом договоре в графе действие трудового договора стоит только фраза вступает в силу с о 1.06. 2011 по 31.05.2012. поэтому перевели без предупреждения на должность с которой ушла в заместители директора. Правомочен ли телефонный звонок как предупреждение? Является ли фразы вступает в силу сроком действия трудового договора? В какие сроки я могу подать заявление в суд на не правомочность перевода? В какой суд подавать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поздняков Дмитрий Анатольевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 572 отзывa

Галина Борисовна, доброго времени суток. В Вашем случае подсудность-Дзержинский районный суд. В части трудовых отношений-необходимо анализировать договор, является ли он срочны. Предупреждение должно быть за 30 дней до истечении срока действия срочного трудогового договора. Нет предупреждения-договор считается бессрочным.

30.07.2012, 08:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Можете подать иск по месту своего жительства. Удачи.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В противном случае увольнение признается незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.

29.07.2012, 19:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста