Необходим ли приказ о признании срочного договора бессрочным?
опубликован 28.03.2011, 16:48
После окончания срока трудового договора работник продолжает работать. Необходим ли приказ о признании срочного договора бессрочным?
Нет, трудовой договор признается бессрочным в силу прямого указания закона (статья 58 Трудового кодекса)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Приказ работодатель должен издать. В этом приказе должна быть констатация факта транформации срочного договора в бессрочный и указание считать стаж работы в данном предприятии с даты по срочному договору, а также с таким работником должен быть оформлен трудовой бессрочный договор ( все это в силу прямого указания закона)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Майкоп
Похожие вопросы
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Правила заключения и продления трудовых договоров после истечения срока их действия
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Запись в трудовую об увольнении при окончании срочного договора - наличие необходимости при заключении нового контракта?
Вопрос иска по нарушению порядка увольнения после отказа в признании срочного договора бессрочным и пропуск исковой давности.
2 вопрос) может ли работник, находясь на больничном по основному месту работы работать по срочному договору в другом месте?
Уведомление о сокращении должности работнику с срочным трудовым договором
Вопросы заключения и продления срочного трудового договора - что делать
Законность продолжения трудового договора временного сотрудника после окончания декретного отпуска основного работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут