Что делать, если после месяца работы не получено подписанного договора и возникли проблемы с директором и выплатами.

Доброго времени суток!

Виолетта Николаевна, для начала немного расскажу: согласно нормам ст. 19 ТК РФ, отношения между работником и работодателем начинаются с заключения трудового договора. К сожалению, среди ООО (особенно) существует порочная практика: примут человека на основании, якобы, заявления, напечатают приказ и-на этом все. Так вот, таким образом работодатель уходит от налогов. В случае, если человек ему не понравится, он его просто выгоняет, иногда даже не объясняя причин. Запомните одно правило: если в течение хотя бы 3 дней с Вами не заключили трудовой договор, то, скорее всего, не намерены этого делать вообще. Налицо нарушение трудового законодательства. Что делать? Собирайте доказательства выполнения Вами трудовых функций у данного работодателя (копируйте документы), собирайте свидетельскую базу. Хотя, во втором случае, люди вряд ли захотят идти в суд и давать показания. Никому не говоря, делайте себе копии документов, где имеются Ваши подписи и т.п. Если руководитель так и не решит вопрос мирным путем, смело обращайтесь в инспекцию по труду или в суд. Но помните: если Вы получали зарплату, налоговая Вас немного "пошлепает". Требуйте трудовой договор, требуйте!!!