Возможность оставлять в штатном расписании 0,5 и 0,4 ставки для совместителей и требования службы занятости
Вопрос №41040
из г. Москва
опубликован 03.06.2002, 20:23
опубликован 03.06.2002, 20:23
Прошу Вас ответить на мой вопрос. Может ли организация оставлять в штатном расписании не целые вакантные ставки, а 0,5 или 0,4 ставки, исключительно для совместителей, занимающих эти должности. А также хотелось бы узнать, необходимо ли сообщать в службу занятости о вакантных 0,5 ставки и чем грозит невыполнение этого предписания.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Надежда!
1.ТК РФ никаких запретов не содержит, следовательно, вы можете предусматривать в штатном расписании не целые вакантные ставки.
2.В п. 3 ст. 25 ФЗ от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" определено, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
05.06.2002, 19:06
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 744
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
223
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 231
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.5
1 549
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
5
7
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Какие вакантные должности должны быть перечислены в уведомлении о вакантных должностях при увольнении по сокращению штата?
Обязан ли работодатель предложить вакантные должности при их сокращении в другом месте?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Возможно ли оспорить решение руководителя о сокращении должности в трудовой инспекции или суде
Информация для работников - обязанность работодателя сообщать о вакансиях и возможность изменения штатного расписания
Сообщать в центр занятости о вакантных должностях или изменить штатное расписание - что выбрать?
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут