Увольнение из-за беременности во время испытательного срока - что делать?
опубликован 04.06.2014, 14:09
Залина, добрый день.
По закону уволить вас работодатель не имеет права.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания (если будет такая формулировка) относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации. Даже если вас уволят, вы сможете восстановиться через суд.
Но решать вам. Сможете ли вы там работать в психологическом плане.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Оплатит ли организация больничный лист по беременности и родам при срочном трудовом договоре и декретном отпуске?
Беременная по срочному договору - возможное увольнение и права на выплаты
Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?
Необходимо перевести работника с испытательного срока на срочный договор - ситуация и возможные действия руководителя
Перевод сотрудника в отпуске - дополнительное соглашение или срочный трудовой договор? Сохраняется ли его место?
Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет после прекращения беременности - что предусмотрено законодательством?
Вопрос по выплате по уходу за ребенком после прекращения беременности
Возможно ли выбрать года 2014 и 2013 для расчета декретных выплат при открытом больничном листе по первой беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут