Как защитить свои права в ситуации с изменением места работы без вашего согласия

Очень нужна помощь в решении такой проблемы: я работала в обособленном подразделении организации в СПб, работодатель находится в другом городе А. 28 мая 14 г приезжает комиссия и без каких-либо предупреждений, под видом инвентаризации описывает ТМЦ и вывозит в город А, 30 мая 2014 расторгается договор аренды с арендодателем, снимается с учета ККТ в ИМНС. Работникам предложено уволиться по собственному желанию. Лично я отказалась. С этим комиссия уехала, пригрозив уволить по статье. Переговоры по скайпу и эл. почте привели к тому, что 03.06.2014 мне на эл. почту пришло сообщение о переводе меня, якобы с моего согласия, в др подразделение, которое непонятно где находится-ПФО? в виде приказа от 29.05.2014. А так же мне стало известно, что 30.05.2014 другому сотруднику пришло почтой письмо с уведомлением о том, что подразделение в СПБ меняет свое местоположение на г. Тольятти и предложен переезд вместе с работодателем в г. Тольятти. Датировано письмо 19.05.2014. Мне такое письмо не приходило. Я ничего не подписывала. 03.06.2014 я отправила работодателю претензию, в котором описала нарушения, допущенные, на мой взгляд, работодателем, а именно о закрытии нужно было предупредить за 2 месяца, уволить последним днем работы 30.05.2014, выплатить заработную плату и выходное пособие. Вопрос: что еще можно сделать, что бы повлиять на ситуацию? Подавать в суд на работодателя? Что заявлять? Это нужно сделать в г. А.? На заседания ездить не смогу, у меня 2-е малолетних детей. Боюсь проиграю, если без моего присутствия будут рассматривать дело, город небольшой, а предприятие солидное-завод, связи наверняка у них есть. И еще: если придется обжаловать решения суда, могу я это сделать в СПБ? Извиняюсь за сумбур, голова уже кипит... Заранее благодарю.