Были ли нарушены права работника при его увольнении по истечению трудового договора?
опубликован 31.12.2006, 16:23
С Новым Годом Вас! Уважаемые юристы, ответьте пожалуйста на такой вопрос. В организации в которой работал мой товарищ ежегодно заключается контракт (трудовой договор). Год назад его уволили по истечению друдового договора, но через месяц приняли на его место нового работника. Замечаний в личном деле по работе не было за все время работы (5 лет). Понятно, что вопрос запоздалый, но хотелось бы знать были ли нарушены его права? А может еще не поздно подать в суд? Спасибо всем. Удачи.
Уважаемый Рамзан! Работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры только в строго определенных законом случаях. Причем в случае возникновения спора бремя доказывания необходимости срочного договора возлагается на работодателя. Однако, к сожалению, обсуждение вопроса о возможном нарушении трудовых прав Вашего товарища в настоящее время беспредметно, так как иск о восстановлении на работе может быть предъявлен только в течении одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки ( ст.392 Трудового кодекса РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 454 Поиск Регистрация