Были ли нарушены права работника при его увольнении по истечению трудового договора?
опубликован 31.12.2006, 16:23
Уважаемый Рамзан! Работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры только в строго определенных законом случаях. Причем в случае возникновения спора бремя доказывания необходимости срочного договора возлагается на работодателя. Однако, к сожалению, обсуждение вопроса о возможном нарушении трудовых прав Вашего товарища в настоящее время беспредметно, так как иск о восстановлении на работе может быть предъявлен только в течении одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки ( ст.392 Трудового кодекса РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
С указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе.
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Нелегальное оформление трудового договора - последствия для всех сторон.
Каковы мои перспективы в восстановлении на работе по решению в суде?
Срочные трудовые договоры и их законность - вопрос Виктории
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут