Если есть возможность расторгнуть договор без последствий, то как это правильно сделать, чтобы все не испортить.
опубликован 02.01.2007, 12:06
Трудовой Кодекс в ст.249 указывает, что Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
К сожалению (как и иные нормативные правовые акты) не дает даже примерного перечня уважительных причин, наличие которых освобождало бы работника от обязанности, предусмотренной данной статьей.
При наличии спора по поводу уважительности конкретной причины, по которой работник не выполняет взятых на себя обязательств (в том числе, при его увольнении), решение принимает суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Скажите как мне расторгнуть целевой договор без выплачивания им стоимости обучения?
Обязана ли выплачивать штраф по новому положению, если заключенный договор о целевом обучении относится к 2011 году?
Обязана я выплачивать деньги за учебу, если я осталась работать в структуре ОАО "РЖД"?
Отказ от целевого обучения - обязан ли сотрудник возместить расходы предприятию?
После окончания ПГУПСа я перевелась на свое предприятие
Есть ли возможность расторгнуть договор без оплаты?
Действительность договора на обучение, заключенного отдельно от трудового договора - основание и регулирование в Трудовом кодексе
Как расторгнуть договор о работе с ОАО РЖД без выплат
Как отсутствие договора может повлиять на расторжение договора об обучении от РЖД?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут