Действительность договора на обучение, заключенного отдельно от трудового договора - основание и регулирование в Трудовом кодексе
опубликован 05.07.2005, 12:53
Вопрос следующий:
Имеет ли силу договор на обучение, который был заключен с работодателем отдельно от трудового договора. По этому договору я должен отработать у работодателя в течение 3 лет либо выплатить сумму затраченную на обучение. Я слышал что такие договоры не действительны потому что противоречат трудовому кодексу. Какие статьи ТК регулируют этот вопрос?
В вашем случае наверняка был заключен ученический договор. В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ ученический договор заключенный с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору
Какое право имеет работодатель на возмещение расходов по обучению при расторжении договора на обучение?
Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Ответственность сторон в договоре об образовании с работодателем - какие риски возможны при увольнении?
Условия трудового договора и обучения
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут