Отсутствие трудового договора при увольнении после смены юридического лица - что делать?
опубликован 05.06.2014, 07:30
2 месяца назад у нашей компании поменялось юр лицо. Договора нам не выдали. 2 июня я отработала последний день, а трудовой договор при увольнения я так и не получила. ОК говорит, что он еще на подписи у директора. Подскажите, как быть?
Марина Сергеевна,в
соответствии со ст. 84.1. ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку и заверенные копии документов, связанных с работой. Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:
1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;
2.когда работник отказывается от получения документов.
Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) , т. е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.
Если нужна помощь в составлении жалобы-пишите, буду рада помочь вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Трудовую книжку должны отдать в последний рабочий день! вы вправе требовать компенсацию за задержку трудовой книжки.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация