Отсутствие трудового договора при увольнении после смены юридического лица - что делать?

Вопрос №4109268 из г. Екатеринбург
опубликован 05.06.2014, 07:30

2 месяца назад у нашей компании поменялось юр лицо. Договора нам не выдали. 2 июня я отработала последний день, а трудовой договор при увольнения я так и не получила. ОК говорит, что он еще на подписи у директора. Подскажите, как быть?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Марина Сергеевна,в

соответствии со ст. 84.1. ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку и заверенные копии документов, связанных с работой. Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях:

1.когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;

2.когда работник отказывается от получения документов.

Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) , т. е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Если нужна помощь в составлении жалобы-пишите, буду рада помочь вам.

05.06.2014, 07:33
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Трудовую книжку должны отдать в последний рабочий день! вы вправе требовать компенсацию за задержку трудовой книжки.

05.06.2014, 07:32

Екатеринбург - онлайн услуги юристов