Какие существуют гарантии при увольнении женщин, имеющих детей?

Я Была принята на должность инженера ЗАО "Энергоспецресурс" 10 декабря 2005 года на время отпуска по уходу за ребенком Глазьевой! 25 февраля Глазьева предупредила Администрацию о выходе на роботу с 1 Марта 2006 года. Муратова была уволена с 1 марта 2006 года по 2 ст. 77 ТК РФ и сняли с окончанием срока трудового договора. Я заявила что действия администрации незаконны, поскольку календарный срок отпуска по уходу за ребенком не истек и кроме того у меня на иждивении находится сын 2 лет 8 месяцев! Я обратилась в суд с иском о Восстановлении меня на работе. У меня Вопрос?! КАКОЕ РЕШЕНИЕ ДОЛЖЕН ВЫНЕСТИ СУД? И Ещё можно узнать 7 1.Каковы оснавания и порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации? 2.Какие существуют гарантии при увольнении женщин, имеющих детей?