Либо могу ли я ее уволить за грубое отношение и неумение вести себя со мной.

Вопрос №411477 из г. Москва
опубликован 07.01.2007, 23:41

У меня такая ситуация. Я индивидуальный предприниматель, оформила по трудовому договору работницу, т.к. я И.П то я не должна заносить записи в трудовую книжку, поэтому трудовая книжка и ксерокопия договора осталась у работника. Работница стала вести себя очень грубо со мной, на все указания целые дискуссии и т.д. Сейчас я приняла решение ее уволить, ей еще не сообщила. Сегодня я попросила трудовую книжку (она в принципе должна храниться у руководителя, даже если я не веду там записи?), она мне сообщает, что не может дать так как она оформляется на работу по трудовой в другую организацию. Насколько, я знаю так нельзя делать (т.к у меня в договоре прописано, что она работает у меня как на основной работе и все выплаты я ей произвожу: отпуск и т.д). Могу ли я переоформить договор, что она работает у меня по совместительству, если она оформится на другую работу? Либо могу ли я ее уволить за грубое отношение и неумение вести себя со мной. Она замужем дети больше трех лет. Помогите пожалуйста, как мне лучше поступить. Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Килязов Сергей

Юрист Москва, стаж 22 годa

5.0 1701 отзыв

Обязанность у ИП вести трудовые книжик работников наступила только в октябре, раньше и прав не было. Если работник не хочет чтобы Вы туда делали записи - бог с ней, нарушения тут нет (если увольняется тем более). Подтверждением ее стажа будут уплаченные Вами взносы в ПФ РФ. Она вправе работать по совместительству с некоторыми ограничениями, и уж точно - не в ущерб основной работе. Однако Вы вправе настоять на записи в трудовой книжке (если хотите ей навредить), так как при ее увольнении запись Вы уже вроде как сделать обязаны (соответственно, вправе и обязаны сделать запись о приеме) возможные основания прекращения трудового договора (как и все остальное) Вам лучше уточнить в ТК РФ, он в свободном доступе на Гарант.Ру или Консультант.Ру. Для точных советов необходимо все же знать, чего Вы сами от нее хотите: уволить, оставить, или досадить.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Либо могу ли я ее уволить за грубое отношение и неумение вести себя со мной.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы