Как защитить себя от неправомерного сокращения по истечении срочного трудового договора и игнорирования количественно-качественных показателей работы?

Работаю по срочному трудовому договору, срок истекает в єтом месяце (и сразу должен подписываться новый). Неделю назад начальник сказал, что высшее начальство решило провести сокращение в количестве N%, что сокращения будут проведены осенью, с учетом количественно-качественных показателей работы сотрудников. Проходит неделя, и начальник, вызвав на ковёр, напоминает о грядущих сокращениях, говорит, что принял решение не ждать осени, а подать в главный офис рапорт сократить меня уже сейчас, так как у меня и так оканчивается срок договора, и новый просто не подписывается. При этом игнорируя факт, что есть сотрудники с более низкуими показателями количества-качества, аргументируя тем, что я так решил. Получается, убирают, как неугодн, без каких-либо проступков, нарушений с моей стороны. При вопросе, почему не предупредили в установленные законом 2 месяца, сразу речь пошла в другом русле - какое сокращение? У вас договор заканчивается, и всё. Работаете как раз 2 недели и получаете книжку и рассчет на руки. Как можно защитить себя в данной ситуации? Естьеще один ньюанс - количественно-качественные показатели фактически записывается со слов самих работников, и проверяются на лживость только в выборочном порядке, и то - одного работника за 1 день за 1 вид деятельности, когда таких видов более 10.