Сотрудница уехала в отпуск без подписанных заявлений - наши действия?
опубликован 06.06.2014, 11:38
В этой ситуации все зависит от позиции руководителя на текущий момент.
Формально несанкционированный (самовольный) уход в отпуск может быть признан прогулом. Составляйте акты об отсутствии на каждый день, при выходе из самовольного отпуска затребуете объяснительную. На основании полученного работодатель принимает решение. Применить дисциплинарное взыскание (в виде увольнения за прогул, например, ) или нет. Вдруг у человека "аховая" ситуация и работодатель сочтет ее поведение безвыходным, а причину достаточно уважительной. В таких случаях, частенько все оформляется задним числом. Невыходы по невыясненным причинам закрываются отпуском без сохранения заработной платы, например и пр.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Нарушение процедуры согласования графика отпусков и проблема с продолжительностью ежегодного отпуска
Какое время отпуска не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Отказ начальника отдела кадров в предоставлении неоплачиваемого отпуска до отгула ежегодного отпуска
Возможно ли уходить в отпуск без сохранения ЗП по основной должности в случае внутреннего совмещения?
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Сотрудница подала заявление на безоплатный отпуск без согласования с руководителем
Длительный отпуск и сохранение рабочего места при онкологическом диагнозе - правовые вопросы и возможности
Минимальный и максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы и возможность предоставления работнику
Можно ли воспользоваться правом на этот дополнительный отпуск, не использовав ежегодный оплачиваемый отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут